1.根据公司发展战略，制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系；2.制定人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；3.核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划；4.根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本；5.负责建立公司员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系；6.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告；7.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；8.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

公司全称： {{details.name}}

数据来源： 天眼查

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